Hoy tenemos una historia muy especial, en la que no se necesitaron palabras para calar profundamente en el corazón del líder. Veremos que no solo las organizaciones son el reflejo del líder, sino que la simbiosis «Líder-Organización» va mucho más allá. Espero que esta historia sea de aprendizaje para tu liderazgo.

Si deseas escuchar esta historia usa el siguiente reproductor.

Hola líderes, hoy los saludo desde la ciudad de Iquique al Norte de Chile, en donde me encontraba tomando un café con mi gran amigo Julio Vásquez, quien en medio de la conversación me acordé de una historia muy especial que ahora adapto para Llamada de Poder:

LIDERAZGO EN LA CHIMENEA

Julio era un gran líder de la organización, era la persona más destacada de todo el equipo, siempre con ideas innovadoras y una capacidad para resolver problemas que todos admiraban. El aporte de Julio para la organización era notable, y eso era algo que nadie ponía en duda.

Con el paso de los días Julio comenzó a separase del equipo, de a poco dejó de participar en los eventos de la compañía y en las reuniones estratégicas que se agendaban. La ausencia de Julio se notaba en la organización pero nadie le decía nada al respecto. Hasta que un día Julio no volvió al lugar de trabajo. Llevaba 3 días de ausencia y nadie sabía nada de él pues no contestaba su teléfono o su correo.

Era una noche muy fría de invierno y la nieve caía copiosamente inundando de blanco todo el pueblo. En medio de ese manto algodonado de hielo se veía la figura de un hombre acercándose a la casa de Julio. Era uno de sus compañeros, la persona que lo había llevado a la organización.

Tocó la puerta un par de veces, hasta que la tercera vez se sintió que alguien al otro lado abría la puerta. Era Julio. Los dos se miraron fijamente, pero nadie emitió palabra alguna.

El amigo de Julio entra a la casa y se sienta frente a la chimenea que estaba encendida chisporroteando del calor. Julio se sienta a su lado y ambos siguen en silencio mirando concentrados las brasas del fuego. En la chimenea había un tumulto de brazas incandescentes entre las cuales había una en particular con un brillo más intenso que las otras. El amigo de Julio se levantó del sofá y tomó el atizador que estaba colgado en un extremo de la chimenea, luego separó con mucho cuidado el pedazo de carbón que más brillaba del resto de carbones y sin soltar el atizador se volvió a sentar en el sofá y el silencio continuó.

Ambos miraban es trozo de carbón y fueron testigos de cómo poco a poco fue perdiendo su brillo hasta quedar cubierto por un gris apagado que se camuflaba con las cenizas que tenía la chimenea. Justo antes de que terminara de apagarse por completo, el amigo de Julio se levanta y con el atizador devuelve el carbón apagado a su tumulto original y los dos amigos miraron juntos como se volvía a encender, como recuperaba su brillo, como volvían sus tonalidades amarillas y rojizas devolviéndole la vida y la extrema incandescencia.

Los ojos de Julio se llenaron de lágrimas y se arrojó a los brazos de su amigo entregándole un abrazo quizás más caluroso que la misma chimenea.

El silencio fue roto cuando Julio dijo.

—Gracias mi querido amigo, he entendido la lección. Mañana volveré con el equipo.

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La historia es tan clara que no se necesitan palabras para explicarla. Si bien siempre reconocemos que el equipo es el reflejo del líder, también debemos reconocer que el líder finalmente se forja con su equipo. En las organizaciones existe una fuerza imparable que una sola persona no puede construir, esa fuerza se llama sinergia. La suma de las acciones de todos. Las organizaciones necesitan líderes, pero las personas necesitamos de más personas para desarrollar nuestro liderazgo.

Finalmente les comparto esta frase de John Fowles en su libro «El mago»  Los lobos nunca cazan en solitario, sino siempre en manada. El lobo solitario no es más que un mito.

Eso es todo por hoy, se despide su amigo Juan Carlos Cano

Chao, chao<br